“如何成为更好的内训师？”

为进一步提高专职教师授课水平和综合素质，坚持“教”与“研”相结合、理论与实践相结合，打造“人人都是优秀内训师”的“大培训”格局，近日，中煤新集公司培训中心着重从培训前期的需求调研、课程制定，培训时的人员管理、进度跟进，培训后的效果监测、方案调整等多个环节进行了完善和改革。

立德树人，把德育融入培训全过程

“人不学，不知义。做什么人，立什么志，具备什么样的道德素养，拥有什么样的世界观、人生观和价值观，教育是关键。”该培训中心分管教学的负责人开宗明义，他指出：“不论是安全生产培训的技能性培训，还是能力素质提升的综合性培训，德育始终不能缺席，三观教育永远是排在第一位的”。

作为推动企业职工队伍整体素质的提升的主要力量，该培训中心要求各专职教师要深刻理解内训师的内涵，坚定以学员为主体的教学理念，不仅要坚持大历史观和正确党史观，不断提升自身政治站位，还要积极落实公司重点要求，将党史学习教育和素质能力提升融合起来，在培训过程中致力于为参培学员培植正确的“三观”和引领方向，进一步提升党史教育成效，全面培养造就政治合格、执行纪律合格、道德品质合格、发挥作用合格的职工队伍。

常学常新，理顺教与学的内在联系

“不能认为吃老本就够了，要保持充电状态，悟透教与学的内在联系，不忘初心、昂扬自信、笃定前行，用学深悟透突出求真务实，学出高站位、悟出新境界，用实干去标注拼搏奉献，在新旧身份转换中找到支点和平衡点。”培训中心副主任对专、兼职内训师的“教+学”提出了新的要求。

该培训中心要求各专、兼职教师在实际教学工作中要保持学习状态，常学常新，通过自主努力学习，拓宽思路，博采众长，打破固有思维。在现有的教学方式上，积极开创新的教学方式，掌握更多的教学手段。同时，要加快职业身份转换，内强素质，外塑形象，在加强矿井现场经验、新技术、新工艺教学效果的同时积极开拓新的领域，根据班级专业特色、主题内容，精准对接培训主体，努力成为综合全面发展的合格的内训师。

深化改革，扎实推进“三个+”培训模式

“我们要按照公司提出的‘大生产’‘大经营’‘大党建’工作思路，对标提升的工作要求，深化培训工作改革，为推动公司的高质量发展提供人才保障。”培训中心主任在研讨会总结中提出了纲领性意见。

该培训中心不断丰富培训教学内容，采取贴合实际、创新的形式开展培训工作，强化以点带面、多管齐下，充分利用现有的课堂教学、实操基地、网络平台等教学资源，以“覆盖+联动”强化培训实效性、“线上+线下”强化培训灵活性、“学习+实践”强化培训共享性“三个+”模式扎实推进培训工作有效开展，通过内训师队伍的建设推动公司构建科学、合理、系统的培训体系，不断增强公司自主培训能力，从根本上提供为公司持续输入各类合格人才的基础保障。

中煤新集公司培训中心将以更大的决心做强安全生产培训工作，在安全培训基础保障上稳扎稳打；以更实的举措拓展教师其他领域的专业能力，在综合素质提升方式上推陈出新；以更高的标准要求教职工队伍，在切实提升教学质量上苦下功夫，力求在不久的将来可以打造一支全方位契合公司发展实际需求的优秀的内训师队伍。

作者：中煤新集股份有限公司培训中心安培科 陈伟